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Les quatre principales formes du processus de consultation expliquées
Imposer un calendrier ou miser sur la liberté totale : certaines structures tranchent net, d’autres cultivent la flexibilité. D’un côté, des entreprises embarquent systématiquement partenaires et équipes dès la première heure ; de l’autre, certains décideurs institutionnels n’ouvrent la porte …
5 étapes clés pour un plan d’intégration réussi
Un plan d’intégration défaillant triple le risque de départ durant la première année d’un nouveau collaborateur. Près de 20 % des recrutements échouent faute d’accompagnement structuré. Les entreprises qui investissent dans un parcours balisé constatent une hausse de l’engagement et …
Les 3 types de cibles en marketing et leur importance
Aucune campagne ne survit à une erreur de ciblage. Segmenter l’audience ne consiste pas à découper arbitrairement un marché, mais à structurer l’ensemble des actions autour de groupes aux comportements distincts. Les choix opérés à cette étape déterminent la pertinence …
Prévention de l’employeur en cas de départ : meilleures pratiques et étapes clés
Un employeur omet de récupérer un badge d’accès lors d’un départ : une faille de sécurité inattendue, parfois lourde de conséquences. Certaines entreprises accélèrent la rupture sans transmission des dossiers, exposant l’activité à des blocages imprévus.